Разработка документов по оценке профессиональных рисков

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ И ТРЕБОВАНИЯ

Услуга включает разработку полного пакета документов, фиксирующих процессы оценки профессиональных рисков, описание методик идентификации опасностей и порядок систематизации полученных данных. Специалисты собирают информацию о рабочих местах, технологических процессах и оборудовании, анализируют условия труда и формируют рекомендации по снижению выявленных рисков.

Основные требования:

• Использование актуальных и признанных методик оценки профессиональных рисков;

• Квалифицированные специалисты с опытом работы в области охраны труда и документооборота;

• Соответствие законодательства РФ и стандартов охраны труда;

• Полная фиксация и систематизация результатов работы;

• Предоставление клиенту пакета документов с рекомендациями и планом мероприятий по снижению рисков.

РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОРГАНЫ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Разработка документов по оценке профессиональных рисков регулируется законодательными и нормативными актами, которые определяют порядок оценки угроз, формирование документации и контроль за безопасностью на рабочих местах. Несоблюдение этих требований может повлечь административную ответственность и штрафы.

Регулирующие органы и нормативные документы:

• Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);

• Государственная инспекция труда;

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 212, 218);

• ГОСТ Р 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»;

• ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;

• Методические рекомендации по оценке уровней профессиональных рисков и документообороту в охране труда.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ УСЛУГА И МОЖНО ЛИ УПРАВЛЯТЬ РИСКАМИ?

Прежде чем реализовывать мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков, важно понять, что именно представляют собой эти риски и насколько критичным может быть их воздействие. Под профессиональными рисками понимается вероятность причинения вреда здоровью или жизни сотрудника в процессе выполнения трудовых обязанностей под воздействием опасных или вредных факторов.

Законодательство требует не только выявлять и учитывать такие риски, но и активно управлять ими — то есть разрабатывать, внедрять и контролировать исполнение комплекса мер по их снижению. Управление рисками должно быть непрерывным процессом, в который вовлечены все уровни управления: от руководителей до линейных сотрудников.

Недопустимо формальное отношение к снижению рисков — от этого зависит безопасность персонала и устойчивость всего предприятия. Работодатель обязан организовать этот процесс системно: сначала необходимо выявить риски, затем снизить их уровень, а после — провести повторную оценку и подтвердить результат. Вся процедура должна учитывать специфику производства, нормативные требования и рекомендации специалистов.

Каким образом организуется снижение рисков? Процесс включает несколько этапов:

• определение источников профессиональных рисков;

• ранжирование рисков по степени опасности;

• разработка корректирующих мероприятий;

• внедрение мер и обучение работников;

• контроль остаточного риска и корректировка действий.

Для корректной реализации этих этапов нередко привлекаются внешние эксперты, особенно если у предприятия отсутствует собственная служба охраны труда. Такие специалисты могут либо проконсультировать, либо взять на себя функции службы ОТ — при наличии аккредитации Минтруда.

Допускается самостоятельная организация процесса: создаётся комиссия, в которую входят инженер по охране труда, технолог, энергетик, специалист по нормированию, а также представители руководства. В случае малых предприятий возможна реализация процесса силами одного уполномоченного специалиста.

Документы, сопровождающие процесс, включают:

• приказ о создании комиссии по снижению профессиональных рисков;

• приказ о разработке положения о СУПР;

• утверждённое внутреннее положение о системе управления рисками;

• конкретный план мероприятий по снижению рисков;

• процедуры мониторинга и корректировки СУПР.

Организация всей работы должна быть подкреплена реальными действиями, а не сводиться к формальному составлению отчётов. Только в этом случае снижение рисков действительно влияет на безопасность, снижает потери, повышает лояльность сотрудников и обеспечивает соответствие требованиям проверяющих органов.

Комплекс услуг по разработке документов по оценке профессиональных рисков обеспечивает организациям системное управление безопасностью труда, формализует процессы выявления и оценки угроз, позволяет планировать мероприятия по снижению рисков и контролировать их выполнение. Результатом является повышение уровня охраны труда, снижение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний, упрощение подготовки к проверкам контролирующих органов и формирование культуры безопасности на предприятии.