НОК, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЕСТР
НОК непосредственно связана с сохранением и получением статуса специалиста Национального реестра. Для организаций — членов СРО наличие необходимых специалистов НРС является одним из ключевых кадровых требований. В стандартной ситуации внутренними документами СРО предусматривается наличие не менее двух специалистов соответствующего направления по основному месту работы.
Для самого специалиста НОК является периодическим подтверждением профессиональной квалификации. Закон предусматривает ее прохождение не реже одного раза в пять лет. Если требование не выполняется в установленный срок, сведения специалиста могут быть исключены из Национального реестра. НОСТРОЙ отдельно указывает, что при исключении по причине непрохождения НОК повторное включение возможно только после истечения предусмотренного периода.
Для работодателя это означает, что сроки НОК сотрудников необходимо контролировать так же внимательно, как само наличие специалистов в НРС. Если компания использует минимально необходимый кадровый состав и один из двух сотрудников теряет реестровый статус, организация перестает соответствовать установленному кадровому минимуму.
Повышение квалификации выполняет вспомогательную, но важную функцию. Оно позволяет обновить знания специалиста, подготовиться к изменениям нормативной базы и систематизировать профессиональные компетенции перед экзаменом. Однако после изменения законодательства прежняя модель периодического повышения квалификации для поддержания статуса НРС была заменена механизмом независимой оценки квалификации. Поэтому для реестрового специалиста необходимо четко разделять обучение и официальное подтверждение квалификации через НОК.