Минтруд пояснил, как работодателям знакомить сотрудников с результатами СОУТ - Новости НЦАА
info@ncarus.ru

Минтруд пояснил, как работодателям знакомить сотрудников с результатами СОУТ

06 июля 2026

Министерство труда России опубликовало разъяснения по вопросу ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда. Соответствующая позиция изложена в письме ведомства от 8 мая 2026 года № 15-4/ООГ-782.

В министерстве напомнили, что с 1 сентября 2023 года отчет о проведении специальной оценки условий труда может оформляться как в бумажном, так и в электронном формате.

Если в организации применяется система электронного документооборота, работодатель вправе использовать ее для ознакомления сотрудников с результатами СОУТ. В этом случае подписание карт специальной оценки условий труда допускается с использованием электронной подписи.

Законодательством установлен срок, в течение которого работники должны быть ознакомлены с итогами проведенной спецоценки. На выполнение этой обязанности работодателю отводится 30 календарных дней со дня утверждения отчета. При расчете указанного периода не учитываются дни временной нетрудоспособности работника, его ежегодного отпуска, служебной командировки или междувахтового отдыха.

Минтруд также обратил внимание, что подписывать карту СОУТ должны только работники, занимавшие соответствующее рабочее место на момент проведения специальной оценки условий труда.

Если сотрудник принят на работу уже после завершения СОУТ либо переведен на такое рабочее место из другого подразделения, повторное подписание карты не требуется. Для таких работников достаточно организовать ознакомление с результатами специальной оценки условий труда. Конкретный порядок этой процедуры работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в локальном нормативном акте организации.