МОТ определила тему Всемирного дня охраны труда на 2026 год: фокус на психосоциальную среду - Новости НЦАА
info@ncarus.ru

МОТ определила тему Всемирного дня охраны труда на 2026 год: фокус на психосоциальную среду

28 марта 2026

Международная организация труда (МОТ) утвердила тему Всемирного дня охраны труда, который будет отмечаться 28 апреля 2026 года. Лозунг этого дня — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации» . Такой выбор знаменует собой глобальный сдвиг в понимании безопасности на рабочем месте: акцент смещается с исключительно физических угроз (химических, биологических или травмоопасных факторов) на психологическое состояние сотрудников. Психосоциальная среда определяется тем, как организован и управляется труд, включая такие факторы, как рабочая нагрузка, режим работы, ясность должностных обязанностей, уровень автономии, поддержка со стороны коллектива и руководства, а также справедливость и прозрачность управленческих процессов . Эксперты подчеркивают, что, когда эти элементы приобретают негативный характер, они превращаются в полноценные производственные опасности, которые необходимо выявлять и контролировать наравне с риском падения с высоты или воздействия вредных веществ .

В преддверии 28 апреля МОТ готовит масштабную информационную кампанию, центральным элементом которой станет глобальный доклад, использующий превентивный подход. Доклад будет структурирован на трех уровнях: уровень конкретной должности (специфика задач), уровень управления (организация работы) и уровень организационной культуры (общие практики и политика компании) . Особую актуальность этой теме придают современные трансформации рынка труда, такие как повсеместное внедрение цифровых платформ, распространение удаленного и гибридного форматов работы, которые стирают привычные границы между личной жизнью и работой, увеличивая риски стресса и выгорания . Всемирный день охраны труда, ведущий свою историю с 1989 года с «Дня памяти погибших работников» в США и Канаде, с 2003 года стал официальным инструментом продвижения глобальной стратегии МОТ по формированию культуры безопасности .

Актуальность выбранной темы подтверждается данными независимых исследований. Согласно новому докладу «От льгот к профилактике: переопределение здоровья и благополучия для современной рабочей силы», опубликованному Международной организацией по безопасности и гигиене труда (IOSH), две трети (67%) руководителей организаций по всему миру отмечают рост проблем в области здоровья, безопасности и благополучия сотрудников за последний год. При этом более половины респондентов (55%) называют основной угрозой именно ментальные проблемы: стресс, тревожность и депрессию . В докладе содержится критический анализ текущей ситуации: многие компании продолжают действовать по принципу «перков» (льгот и разовых акций), пытаясь «залатать дыры» фитнес-абонементами или приложениями для медитации, вместо того чтобы устранять коренные причины — плохо выстроенные бизнес-процессы, токсичную культуру и запредельные нагрузки .

В России и странах постсоветского пространства уже началась подготовка к этой дате. В регионах запланированы тематические совещания с участием профсоюзов, специалистов по охране труда и уполномоченных лиц, а также смотры-конкурсы на лучшее подразделение по организации охраны труда. Например, Свердловская областная организация профсоюза строителей ежегодно проводит Слет уполномоченных лиц по охране труда, приуроченный к этой дате . В Беларуси в системе Министерства труда и социальной защиты на 24–26 апреля запланированы пресс-конференции и прямые телефонные линии для консультаций граждан по вопросам применения законодательства об охране труда . В целом эксперты сходятся во мнении, что создание благоприятной психосоциальной среды — это не просто вопрос соблюдения нормативов, а стратегическая инвестиция в устойчивость бизнеса и его конкурентоспособность. Ситуация продолжает развиваться, и в ближайшие недели ожидается публикация официальных материалов кампании МОТ, которые будут включать готовые презентации и методические рекомендации для работодателей .