Параллельно с кадровой реформой, с 1 февраля 2027 года планируется введение трех новых национальных стандартов в области менеджмента безопасности труда: ГОСТ Р ИСО 45004-2026 (оценка результативности СУОТ), ГОСТ Р ИСО 45003-2026 (управление психосоциальными рисками) и ГОСТ Р ИСО 45002-2026 (руководство по внедрению системы на основе ISO 45001). Особое внимание привлекает ГОСТ Р ИСО 45003-2026, который впервые вводит системные требования к профилактике стресса, выгорания и других психосоциальных рисков на рабочем месте.
Значимые изменения произошли и в смежных областях. С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила аутстаффинга: Ростехнадзор получил полномочия самостоятельно утверждать перечень работ на опасных производственных объектах I и II классов, запрещенных для выполнения персоналом частных агентств занятости . Также с 1 сентября расширяется перечень видов деятельности, для которых предусмотрен упрощенный порядок специальной оценки условий труда — теперь в него включены общественные и некоммерческие организации, а также многие виды деятельности микропредприятий .
Важным нововведением стала обязательная маркировка средств индивидуальной защиты в системе «Честный знак», которая затронула огнестойкую одежду, спасательные жилеты, перчатки, каски и другие изделия. Для немаркированных остатков действовал переходный период до 31 июля 2026 года, который на текущую дату уже завершился . Кроме того, с 1 января 2026 года все работодатели обязаны применять Единые типовые нормы выдачи СИЗ (приказ Минтруда № 767н) вместо ранее действовавших отраслевых типовых норм . Штрафы за нарушения требований охраны труда планируют существенно увеличить: за сокрытие или искажение информации о несчастных случаях юридическим лицам грозит от 130 до 150 тысяч рублей (вместо прежних 5–10 тысяч), а за повторные нарушения — от 150 до 250 тысяч рублей . Ответственность за тяжкие последствия по статье 143 УК РФ остается строгой, с реальным сроком лишения свободы до 5 лет . Эксперты отмечают, что успех реформы зависит от готовности работодателей воспринимать безопасность как стратегический актив, а не как обременительную формальность, и от способности системы образования подготовить специалистов нового типа, владеющих риск-менеджментом и лидерскими компетенциями.
