Одним из ключевых нововведений стало расширение случаев, когда повторное обучение и даже вводный инструктаж не требуются. Теперь при переводе сотрудника на другую работу, изменении наименования должности или структурного подразделения, а также при оформлении внутреннего совместительства можно обойтись без дополнительного обучения, но только при одном условии: если сохраняются условия труда, источники опасности и уровни профессиональных рисков, а также характер выполняемой работы . Это решение направлено на устранение избыточных процедур там, где они не повышают реальный уровень безопасности. Одновременно с этим законодатель ужесточил требования для впервые трудоустроенных сотрудников, допущенных к работам повышенной опасности: для них устанавливается обязательный повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы .
Значительные корректировки внесены и в саму периодичность обучения. Если ранее обучение по программам работ повышенной опасности требовалось проходить не реже одного раза в год, то теперь интервал увеличен до трёх лет . При этом любое обучение в соответствии с правилами по охране труда теперь приравнивается к этой категории . Кроме того, с 31 августа меняются требования к стажировке: для новых работников на вредных или опасных участках её минимальная продолжительность увеличена с двух до пяти рабочих смен . Также обновлены требования к обучению оказанию первой помощи: работодатель обязан организовать его для нового сотрудника в течение 30 календарных дней с момента трудоустройства .
Особое внимание в новой редакции уделено усилению практической составляющей обучения. Проверка знаний трансформируется в проверку знаний, умений и навыков, особенно в части оказания первой помощи и применения средств индивидуальной защиты (СИЗ) . Практические занятия теперь должны проводиться с использованием тренажёров и медицинских изделий, а тренировка по применению СИЗ становится обязательным элементом обучения . При этом законодатель чётко разделил форматы: теоретическую часть по-прежнему можно проводить дистанционно, а вот практические занятия по первой помощи, СИЗ и на учебных полигонах — исключительно очно . Уточнены и правила для работников, направляемых частными агентствами занятости: теперь инструктажи для них проводит принимающая сторона — юридическое или физическое лицо, у которого они фактически работают . Эксперты отмечают, что принятые поправки последовательно реализуют новый подход: безопасность работника обеспечивается не прослушанной лекцией, а отработанным до автоматизма практическим навыком, а формальные требования отменяются там, где они не влияют на реальный уровень защиты.
