Работодателям пора готовиться: Минтруд запускает переход на новую модель охраны труда

04 декабря 2025

С 2026 года российские предприятия ждут значительные изменения в сфере охраны труда, которые потребуют от работодателей пересмотра подходов к управлению профессиональными рисками и подготовки кадров. Реформа, инициированная Минтрудом, направлена на переход от компенсационной модели, фокусирующейся на льготах и выплатах за вредные условия, к превентивной системе, призванной эти условия кардинально улучшать. Ключевым инструментом станет обновленный порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), который станет более гибким и риск-ориентированным.

Одним из центральных нововведений станет возможность проводить СОУТ выборочно — не на всех аналогичных рабочих местах, что должно снизить финансовую и административную нагрузку, особенно на малый и средний бизнес. При этом акцент смещается на качественную оценку профессиональных рисков, которая станет обязательной для всех компаний, независимо от отрасли. Это потребует от работодателей внедрения современных систем управления охраной труда и постоянного мониторинга условий. Параллельно ужесточаются требования к обучению: программы первой помощи будут актуализированы, а инструктажи должны стать более практико-ориентированными.

Эти грядущие изменения напрямую связаны с текущей отчетностью по охране труда, которая остается обязательной. Ежегодно работодатели должны предоставлять в территориальные органы Роструда отчет по форме, утвержденной приказом № 566. Он включает такие ключевые данные, как:

Численность работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
Количество рабочих мест, прошедших СОУТ, и доля тех, где условия были улучшены.
Объемы средств, израсходованных на мероприятия по охране труда.
Статистика по проведенным медосмотрам и обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Эта отчетность фактически является срезом текущего состояния дел и станет базой для планирования мероприятий в рамках новой системы. Эксперты отмечают, что компаниям уже сейчас стоит начать подготовку: провести аудит существующих процессов, обучить специалистов по охране труда новым требованиям и поэтапно внедрять риск-ориентированный подход. Ситуация продолжает развиваться, и финальные подзаконные акты будут сформированы в ближайшее время, однако основной вектор — на профилактику и управление рисками — уже очевиден.