Одним из ключевых нововведений стало увеличение периодичности обучения по программе выполнения работ повышенной опасности — теперь проверять знания необходимо не реже одного раза в три года вместо прежнего ежегодного требования. Это касается и обучения по отдельным правилам охраны труда, которое теперь приравнивается к программе «В». При этом для работников, впервые приступивших к трудовой деятельности на опасных и вредных участках, стажировка увеличена с двух до пяти рабочих смен. Срок обучения первой помощи для новичков теперь строго ограничен 30 календарными днями с момента трудоустройства.
Существенно скорректированы и правила освобождения от инструктажей. Теперь освободить сотрудника от первичного инструктажа можно только в том случае, если его деятельность связана исключительно с опасностями от персональных компьютеров и офисной техники, а условия труда по результатам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми. При переводе на другую работу или должность, изменении наименования рабочего места или при внутреннем совместительстве повторное обучение и вводный инструктаж не требуются, но только при сохранении условий труда, источников опасности и уровня профессиональных рисков. Для новичков на работах повышенной опасности установлен обязательный повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.
Полностью переработаны примерные темы программ обучения первой помощи — приложение № 2 к Правилам № 2464 изложено в новой редакции с детальным перечнем практических навыков: остановка кровотечений, сердечно-легочная реанимация с использованием дефибриллятора, помощь при травмах, ожогах, отравлениях, экстренное извлечение пострадавших. Проверка знаний теперь официально заменяется на проверку знаний, умений и навыков. При этом практические занятия по первой помощи, применению СИЗ и на учебных полигонах запрещено проводить дистанционно — только очно, с использованием тренажёров и медицинских изделий. В случае актуализации программы обучения по СИЗ внеплановое обучение необходимо организовать в течение 60 календарных дней, а информацию об изменениях можно довести через внеплановый инструктаж.
Уточнены и процедурные моменты: инструктаж руководителю организации теперь может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работник. Работники частных агентств занятости проходят инструктажи у принимающей стороны, а обучение — во внешней организации. Целевой инструктаж разрешено оформлять в распоряжении, а регистрационный номер из реестра обученных лиц теперь обязательно указывается в протоколе проверки знаний либо в электронной выписке из реестра. Эксперты отмечают, что новая редакция правил, с одной стороны, снижает административную нагрузку за счёт увеличения межпроверочного интервала и освобождения от дублирующих процедур, а с другой — усиливает практическую составляющую обучения и ужесточает контроль за реальными навыками работников.
