С 1 сентября 2026 года аутстаффинг на опасных объектах I и II классов будет запрещён - Новости НЦАА
info@ncarus.ru

С 1 сентября 2026 года аутстаффинг на опасных объектах I и II классов будет запрещён

31 мая 2026

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу кардинальные изменения в регулировании использования заемного труда на опасных производственных объектах. Федеральный закон от 20 февраля 2026 года № 37-ФЗ передал полномочия по утверждению перечня работ, запрещенных для выполнения персоналом частных агентств занятости на объектах I и II классов опасности, от Правительства РФ напрямую Ростехнадзору . Соответственно, постановление Правительства № 340 от 10 апреля 2015 года, которое ранее определяло порядок утверждения таких перечней, утрачивает силу с 1 сентября 2026 года . Теперь именно Ростехнадзор будет устанавливать, на какие именно опасные работы нельзя привлекать «внешний» персонал, работая в тесной связке с Минтрудом и Российской трехсторонней комиссией .

Во исполнение нового закона Ростехнадзор уже подготовил и утвердил обновленный перечень запрещенных работ. Соответствующий приказ № 132 от 21 апреля 2026 года зарегистрирован Минюстом и официально вступит в силу 1 сентября 2026 года, заменив собой совместный приказ Минтруда и Ростехнадзора № 858н/455 от 2015 года . В новой редакции перечень также включает 18 пунктов, однако в него добавлены новые виды деятельности, связанные с добычей, вскрышей полезных ископаемых, обогащением и переработкой угля и горючих сланцев . В целом же запрет по-прежнему распространяется на широкий спектр высокорисковых работ:

Эти меры направлены на повышение контроля за персоналом, допущенным к наиболее аварийно-опасным производственным процессам. Эксперты отмечают, что передача полномочий от Правительства к профильному надзорному органу призвана сделать процесс более оперативным и профессиональным, позволяя быстрее реагировать на новые вызовы в сфере промышленной безопасности. С 1 сентября 2026 года использование труда «арендованных» работников на перечисленных участках станет прямым нарушением, что потребует от компаний-операторов ОПО пересмотра кадровой политики и, возможно, перевода наиболее критичных функций в штат. Ситуация продолжает развиваться, и предстоит оценить, как новый порядок повлияет на рынок труда в высокорисковых отраслях и уровень аварийности.