СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

В 2026 году оценка профессиональных рисков стала важной частью системы управления охраной труда. Контроль ГИТ направлен на проверку качества документов, актуальности данных и соответствия оценки реальным условиям работы. Работодателю необходимо своевременно обновлять сведения об опасностях и учитывать особенности производственных процессов.

ТРЕБОВАНИЯ К ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ В 2026 ГОДУ

В 2026 году при проверке оценки профессиональных рисков внимание уделяется не только наличию документов, но и качеству проведенного анализа. Работодателю важно показать, что выявленные опасности соответствуют реальным условиям труда, меры управления рисками имеют практическое применение, а сотрудники участвовали в процессе оценки.

При анализе учитывают несколько направлений:

  • Соответствие выявленных опасностей условиям работы. Проверяется, отражают ли указанные риски реальные факторы на рабочих местах.
  • Контроль защитных мероприятий. Оценивается результативность принятых мер по снижению рисков.
  • Участие персонала. Учитывается мнение работников и представителей профсоюзов при проведении оценки.
  • Обновление данных. Информация о рисках должна пересматриваться при изменении условий труда.

В процедуру оценки также включают психосоциальные факторы. Помимо физических воздействий, рассматриваются высокая рабочая нагрузка, напряженность в коллективе, эмоциональное состояние сотрудников и возможные конфликтные ситуации с клиентами.

При дистанционной работе отдельная оценка домашнего рабочего места сотрудника не требуется. При этом работодателю необходимо учитывать особенности удаленного формата и проводить обучение по вопросам безопасности.

Для учета результатов могут использоваться электронные системы. При этом бумажные карты оценки рисков сохраняют свое применение.

ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Проведение оценки профессиональных рисков входит в обязанности работодателя и регулируется положениями Трудового кодекса РФ (статьи 209, 214 и 218). В рамках системы охраны труда организация должна выявлять возможные опасности, анализировать их влияние и определять уровень связанных с ними рисков.

Основой для формирования порядка работы служит приказ Минтруда России № 776н, утверждающий типовое положение о системе управления охраной труда. При выборе подхода к оценке также учитывают требования приказа Минтруда № 926 от 28.12.2021, который предусматривает несколько этапов:

  • выявление источников опасности на рабочих местах;
  • определение степени риска с учетом вероятности события и тяжести возможных последствий;
  • установление категории риска;
  • подготовку мероприятий для уменьшения воздействия опасных факторов.

При проверке условий труда рассматривают разные группы факторов: физические воздействия, химические вещества, биологические угрозы, психосоциальные нагрузки и эргономические особенности рабочего процесса.

Методические рекомендации по поиску и анализу опасностей представлены в приказе Минтруда России № 36 от 31.01.2022. Документ содержит подходы к проведению оценки на рабочих местах. При организации процедуры рекомендуется использовать матричный метод, учитывать мнение работников и обновлять результаты при изменении условий труда.

КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Проведение оценки профессиональных рисков входит в обязанности работодателя согласно статье 214 Трудового кодекса РФ. Данное требование действует для компаний независимо от количества работников, индивидуальных предпринимателей, имеющих сотрудников, а также организаций бюджетной сферы.

Если в штате есть хотя бы один сотрудник, работающий по трудовому договору, работодатель должен организовать процедуру оценки рисков. Предприниматели без наемного персонала проводить такую оценку не обязаны.

В зависимости от условий работы оценка может выполняться в двух форматах:

  • плановая — проводится минимум один раз в пять лет, если условия труда остаются без изменений;
  • внеплановая — требуется после событий, которые могут повлиять на безопасность: установки нового оборудования, изменения производственных процессов или возникновения несчастного случая.

Организацию процедуры работодатель определяет самостоятельно в рамках системы управления охраной труда. Для проведения оценки обычно формируют комиссию, которая выявляет опасные факторы, определяет уровень рисков и предлагает меры по их снижению.

Возглавить такую комиссию может руководитель организации, главный инженер, специалист по охране труда или другой назначенный сотрудник с необходимыми полномочиями.

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Процедура оценки профессиональных рисков включает несколько последовательных действий: от формирования ответственных лиц до внедрения мер по снижению выявленных угроз.

1. Формирование комиссии по оценке рисков

Работу может выполнять специалист по охране труда или профильное подразделение организации. Во многих случаях создается отдельная комиссия, в состав которой входят руководитель, специалист по охране труда, представители работников и при необходимости приглашенные эксперты.

Для небольших компаний обычно достаточно 3–5 участников, в крупных организациях состав комиссии может увеличиваться до 7–10 человек.

2. Выявление опасностей на рабочих местах

Комиссия определяет возможные источники риска с учетом условий труда. Для этого проводят:

  • осмотр рабочих зон и производственных помещений;
  • изучение технической документации, инструкций и характеристик оборудования;
  • опрос сотрудников о возможных опасностях;
  • анализ причин ранее произошедших несчастных случаев.

По результатам формируется перечень выявленных опасностей, журнал их учета и документы по обследованию рабочих мест.

3. Определение способа оценки

После выявления опасностей выбирают методику расчета профессиональных рисков. Работодатель определяет подход с учетом особенностей своей деятельности.

4. Расчет уровня риска

Комиссия анализирует каждую выявленную опасность и устанавливает степень риска. При этом учитываются вероятность возникновения события и возможная тяжесть последствий. Итогом становится отнесение риска к одной из категорий: приемлемой, допустимой, умеренной, значительной или неприемлемой.

5. Подготовка документации

После завершения расчетов оформляются результаты оценки. Основным документом является карта оценки профессиональных рисков для рабочего места.

6. Информирование сотрудников

Работники должны быть ознакомлены с результатами оценки рисков на своих рабочих местах. Подтверждение ознакомления оформляется через журнал или систему электронного документооборота. Также сведения могут размещаться на информационных стендах.

За нарушение требований по информированию работников предусмотрена административная ответственность.

7. Внедрение мер по снижению рисков

По итогам оценки разрабатываются действия для устранения или уменьшения выявленных опасностей. К таким мерам относятся установка защитных конструкций, улучшение вентиляции, снижение уровня шума и обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Расходы на охрану труда должны составлять не менее 0,2% от затрат на производство продукции, выполнение работ или оказание услуг. Расчет выполняется от общей суммы производственных затрат, а не от фонда оплаты труда. Максимальный предел таких расходов законодательством не установлен.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОТСУТСТВИЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

За отсутствие оценки профессиональных рисков предусмотрена ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа зависит от того, кто допустил нарушение.

Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма взыскания составляет от 1 000 до 5 000 рублей. Для юридических лиц предусмотрен штраф в размере 30 000–50 000 рублей.

Помимо денежных санкций могут применяться дополнительные меры: приостановление деятельности организации сроком до 90 суток или дисквалификация руководителя на период до 3 лет.

Если нарушение требований по оценке рисков привело к тяжелым последствиям, ответственность может наступать по статье 143 УК РФ. При гибели одного работника предусмотрено наказание до 4 лет лишения свободы, при смерти двух и более человек — до 5 лет.

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ С УЧАСТИЕМ ПОДРЯДЧИКОВ

Компании могут передавать оценку профессиональных рисков внешним специалистам. Такой подход помогает получить независимый анализ условий труда и не отвлекать сотрудников от основных задач.

Если организация оплачивает процедуру самостоятельно, можно привлечь компетентных экспертов. Для возмещения затрат через СФР требуется договор с исполнителем из официального реестра Минтруда.