СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Обучение применению СИЗ - часть системы охраны труда, но порядок его проведения зависит от характера используемых средств защиты и необходимых работнику навыков. Разберем, кого направляют на подготовку, как составляют программу, когда требуется внеплановое обучение и как организовать практическую отработку.

КОГО ОБУЧАТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СИЗ

Обучение использованию СИЗ входит в систему обучения по охране труда. Его проходят работники, которым для правильного применения конкретных средств защиты необходимы практические навыки. Основание - статья 214 ТК РФ и пункт 4 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Единого перечня СИЗ, для которых обязательно обучение, нет. Такой перечень определяет работодатель с учетом:

  • конструкции и назначения средств защиты;
  • эксплуатационной документации производителя;
  • результатов оценки профессиональных рисков;
  • требований приказов Минтруда № 766н и № 767н от 29.10.2021.

Сначала работодатель определяет должности и профессии, на которых применяют СИЗ, затем устанавливает, какие из них требуют отработки практических навыков. Класс риска можно учитывать дополнительно, но сам по себе он не определяет необходимость обучения.

Для дерматологических СИЗ и смывающих средств порядок применения определяют с учетом инструкции изготовителя. Если практическая отработка не требуется, работнику в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте объясняют порядок проверки исправности СИЗ.

При необходимости работодатель может включить в обучение и другие средства защиты, если такая потребность выявлена при оценке профессиональных рисков или определена им самостоятельно.

Нового сотрудника обучают применению СИЗ в течение 60 календарных дней с даты приема. До завершения обучения, практической отработки и проверки знаний допускать его к самостоятельной работе нельзя.

За допуск необученного работника предусмотрена ответственность для работодателя. После первичного обучения подготовку по применению СИЗ проводят не реже одного раза в три года.

КАК ФОРМИРУЮТ ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ СИЗ

Работодатель самостоятельно выбирает формат подготовки: разрабатывает курс внутри организации или направляет сотрудников в учебный центр. Содержание определяют по инструкциям производителей СИЗ, требованиям законодательства и санитарно-гигиеническим нормам.

Специалисты по охране труда, ответственные за обучение и члены комиссии по проверке знаний проходят подготовку в учебном центре согласно п. 40 Порядка № 2464.

Продолжительность устанавливает работодатель. На практические занятия отводят минимум 50% учебного времени.

ОБНОВЛЕНИЕ ПРОГРАММЫ СИЗ: КОГДА НУЖНА ВНЕПЛАНОВАЯ ПОДГОТОВКА

С 31 августа 2026 года после корректировки программы обучения применению СИЗ работникам проводят внеплановую подготовку. Пункт 41 Порядка № 2464 устанавливает для этого срок - 60 календарных дней с момента изменения программы.

Характер обновлений определяет содержание дальнейшей подготовки. Если скорректированы действия по эксплуатации, проверке, надеванию, снятию или применению средств защиты и работнику требуется заново освоить соответствующие приемы, проводят внеплановое обучение.

При изменении требований, не затрагивающих практические умения, новые сведения доводят до работников во время внепланового инструктажа по охране труда.

КАКИЕ СИЗ ТРЕБУЮТ ПРАКТИЧЕСКИХ НАВЫКОВ

Практическая подготовка нужна для СИЗ, при использовании которых сотруднику необходимо выполнять определенные действия: правильно надевать средство, регулировать прилегание, проверять герметичность или работоспособность, контролировать его состояние во время носки.

К таким средствам относятся:

  • респираторы и противогазы - требуется проверка герметичности;
  • страховочные системы - необходимо освоить правильное крепление и контроль состояния;
  • защитные костюмы от химических веществ и биологических факторов - требуется отработка надевания и снятия;
  • самоспасатели - необходимо освоить порядок применения.

Для этих СИЗ практику включают в отдельную программу либо в программы Б или В.

Если специальных навыков для применения средства не требуется, отдельную практическую подготовку не проводят. Порядок использования таких СИЗ разъясняют в ходе инструктажа по охране труда. К ним относятся простые перчатки, маски, халаты, стандартные спецодежда и обувь, защитные очки, каски без дополнительного оборудования.

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ ПРИМЕНЕНИЮ СИЗ

Специалистов по охране труда, преподавателей, а также председателя, заместителя и членов комиссии обучают в аккредитованной организации или у аккредитованного ИП. Для остальных сотрудников работодатель может выбрать внутреннее обучение, если состоит в реестре работодателей, обучающих своих работников, и выполняет требования Порядка № 2464.

Работников, направленных частным агентством занятости к принимающей стороне, обучают в аккредитованной организации. Инструктажи для них проводит принимающая сторона.

При выборе внутреннего обучения работодатель назначает двух ответственных специалистов:

  • основного;
  • замещающего на период отсутствия основного.

Их полномочия закрепляют приказом. Оба специалиста проходят обучение в образовательной организации по программе Б и программе применения и использования СИЗ. Если программа Б уже содержит соответствующие вопросы, отдельный курс по этому направлению не требуется.

Обучение применению СИЗ можно провести отдельными занятиями с проверкой знаний либо включить его в программу обучения требованиям охраны труда. Периодичность в обоих случаях - не реже одного раза в три года.

Продолжительность работодатель определяет самостоятельно. Порядок № 2464 не устанавливает единого количества часов, при этом обычно программа рассчитана на 16 часов. Практическая часть должна занимать не менее половины учебного времени и включать формирование навыков применения СИЗ, а также их осмотр до и после использования.

Практику проводят очно. Теоретическую часть при соответствующей организации обучения можно проходить дистанционно.

Место для практической отработки выбирают с учетом содержания программы и требований конкретной отрасли. При подготовке к работам на высоте используют полигоны, для подземных работ - тренажеры и полигоны.

Площадка должна иметь необходимое оборудование и тренажеры, дидактические материалы и информационно-справочные системы. Если этим условиям отвечает рабочее место сотрудника, практические занятия можно проводить непосредственно там.

КАКОЕ НАКАЗАНИЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗА НАРУШЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ СИЗ

Размер административного штрафа зависит от категории нарушителя. При допуске сотрудника к работе без предусмотренного обучения и проверки знаний применяется ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.